5621東証グロース勤怠管理SaaS事業（クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」、人事労務・給与計算）
2026年3月期 通期 決算サマリー
サマリー
クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」を提供するヒューマンテクノロジーズ（連結）の2026年3月期（2025年4月〜2026年3月）は、2025年4月に完了した課金体系の変更で課金ID数が伸び、売上高が前期比23.8%増の74億96百万円となった。AI活用で費用の伸びを抑え、営業利益は同47.2%増の13億70百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は同55.1%増の10億16百万円と、いずれも予想を上回った。配当は年32円（前期20.50円）とし、2027年3月期は年35円を予定する。
売上高
7,496百万円
+23.8%営業利益
1,370百万円
+47.2%経常利益
1,383百万円
+48.0%親会社株主に帰属する当期純利益
1,016百万円
+55.1%年間配当
32円
前期20.50円自己資本比率
77.6%
前期末75.3%ハイライト
- 売上高は7,496百万円（前期比+23.8%）、営業利益は1,370百万円（+47.2%）、経常利益は1,383百万円（+48.0%）、親会社株主に帰属する当期純利益は1,016百万円（+55.1%）。予想（売上高7,265百万円、営業利益1,285百万円）を上回った
- 2023年10月から段階的に進めた課金体系の変更（登録人数課金への移行）が2025年4月に完了し、課金ID数の増加と売上の底上げに大きく寄与した。決算補足説明資料によると課金ID数は+23.8%
- 全社横断的なAI活用で、売上原価と販管費の伸びを+19.5%に抑えた
- 2025年4月に弥生へ「弥生勤怠 Next」、12月にミイダスへ「ミイダス 勤怠管理」としてOEM提供を始め、パートナーとの連携を広げた
- 財政状態は、総資産6,788百万円、純資産5,270百万円、自己資本比率77.6%。有価証券などでの資金運用で投資CFは2,390百万円の支出となり、現金及び現金同等物は2,345百万円（前期末3,974百万円）
- 配当は期末32円（配当性向30.2%）。2027年3月期は35円を予想。5月18日に決算補足説明資料の営業利益に関するコメント（その他費用の金額）を訂正した（決算短信の数値に影響はない）
- 2027年3月期の予想は売上高8,569百万円（+14.3%）、営業利益1,537百万円（+12.2%）、経常利益1,547百万円（+11.8%）、純利益1,113百万円（+9.6%）
財政状態
総資産
6,788百万円
純資産
5,270百万円
自己資本比率
77.6%
ROE
21.0%
次期業績予想
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 親会社株主に帰属する当期純利益 |
|---|---|---|---|---|
| 2027年3月期 通期予想 | 8,569百万円+14.3% | 1,537百万円+12.2% | 1,547百万円+11.8% | 1,113百万円+9.6% |
注目ポイント
課金体系の変更が完了し、売上は2割以上、営業利益は5割近く伸びた。AIの活用で費用の伸びを売上より低く抑え、利益率が大きく改善した。予想も上回り、配当は5割以上増やした。
販売面では、会計ソフトや採用支援、人材管理の各社への自社サービスのOEM提供が広がり、他社の顧客基盤を通じて利用者を増やす仕組みができつつある。
2027年3月期は増収率が14%に鈍化する計画だ。課金体系変更による押し上げ効果が一巡する中で、新規の利用者獲得をどこまで伸ばせるかが、成長の持続力を測る材料になる。